工亡赔偿的责任主体主要根据用人单位是否缴纳了工伤保险费来确定，同时需考虑特殊情形下的赔偿责任划分。以下是详细分析：
一、用人单位已缴纳工伤保险费的情况
工伤保险基金支付：
- 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算并支付。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
- 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算并支付。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。
用人单位支付：
- 在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月），若职工因工伤导致死亡，其近亲属除享受上述工伤保险基金支付的待遇外，用人单位还需按月支付停工留薪期工资福利待遇至职工死亡时止。
二、用人单位未缴纳工伤保险费的情况
若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的所有赔偿项目，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，均需由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准和项目自行承担。
三、特殊情况下的责任主体
劳务派遣：
- 派遣单位为承担工伤保险责任的单位，因其作为用人单位应履行参保义务。若因劳务派遣单位违法派遣导致工亡，劳务派遣单位与用工单位应承担连带赔偿责任。
单位指派：
- 指派到其他单位工作的职工因工伤亡，指派单位为承担工伤保险责任的单位。
违法转包、分包：
- 用工单位违反规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人聘用的职工因工伤亡时，用工单位为承担工伤保险责任的单位。
第三方侵权：
- 若职工的工亡是由第三方侵权造成，如交通事故，且事故责任在于第三方，则职工家属除可获得工伤保险赔偿外，还可向第三方主张侵权损害赔偿，包括但不限于医疗费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。但需注意，对于重复的项目（如丧葬费），一般不可重复获得赔偿。
四、法律建议
- 及时申报工亡认定：在发生工伤事故后，家属应及时向当地劳动保障行政部门申报工亡认定，以便后续索赔。
- 保留相关证据：家属应保留好与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在索赔过程中提供有力支持。
- 咨询专业律师：在处理工亡赔偿案件时，涉及的法律问题较为复杂，建议家属咨询专业律师以获取更具体的法律意见和帮助，确保合法权益得到充分保障。
综上所述，工亡赔偿的责任主体及赔偿标准需根据具体情况确定。家属在处理此类案件时，应仔细分析案情，依据相关法律法规和政策规定，准确判断赔偿主体，并咨询专业律师以确保合法权益得到有效维护。