关于病假检查费是否由公司承担的问题，需分情况讨论：

1. 若检查费与工作相关或属于工伤范畴：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。
   • 分析：如果员工因工作原因受伤或患病，需要进行检查以确定伤情或病情，那么这些检查费用应当由公司承担，因为这属于工伤医疗待遇的一部分。公司应按照工伤保险的规定，为员工报销这些费用。

2. 若检查费与工作无关，属于员工个人健康问题：

   • 一般原则：在大多数情况下，如果检查费与员工的工作无关，而是由于员工个人健康问题产生的，那么这些费用通常不由公司承担。员工需要自行承担这些费用，或者通过其个人的医疗保险来报销。
   • 特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。例如，如果公司有明确的福利政策或员工手册中规定了公司承担员工部分或全部个人健康检查费用，那么员工可以根据这些规定向公司申请报销。此外，如果员工能够证明其健康问题与工作环境或工作条件有关（尽管这通常更难以证明），也可能有资格要求公司承担部分或全部费用。但这种情况较为罕见，且需要具体的证据支持。

3. 病假期间的工资与检查费的关系：

   • 病假工资：员工在病假期间，公司通常需要支付病假工资。病假工资的支付标准和期限可能因公司政策、劳动合同或相关法律法规而有所不同。但病假工资与检查费是两个不同的概念，病假工资的支付并不直接决定检查费是否由公司承担。
   • 综合考量：在处理病假检查费问题时，需要综合考虑多个因素，包括检查费的原因、公司的政策、相关法律法规以及员工与公司的劳动合同等。

建议：

• 对于员工而言，如果因工作原因受伤或患病需要进行检查，应及时与公司沟通并了解公司的报销政策。同时，保留好所有相关的医疗费用单据和证明文件，以便后续报销。
• 对于公司而言，应制定明确的福利政策和报销流程，以便员工在需要时能够及时了解并申请报销。同时，公司也应加强对员工健康问题的关注和管理，为员工提供必要的健康支持和保障。

总结：病假检查费是否由公司承担取决于多个因素，包括检查费的原因、公司的政策以及相关法律法规等。在处理这类问题时，建议员工和公司都保持沟通并了解各自的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。