关于“退役军人分流下岗是否合法”的问题，这并非一个直接由网络行为或账号处置所能解答的范畴，而是涉及到国家法律法规、政策规定以及具体实施情况的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，退役军人的分流下岗是否合法，主要取决于分流下岗的具体原因、程序以及是否符合国家相关法律法规和政策规定。

1. 法律法规依据：

   • 我国有专门的法律法规来保障退役军人的权益，如《中华人民共和国退役军人保障法》等。这些法律法规明确了退役军人在就业、创业、社会保障等方面的权益和待遇。
   • 如果分流下岗是因为企业改制、经济性裁员等合法原因，并且按照相关法律法规和政策规定进行了妥善安置和补偿，那么这种分流下岗是合法的。

2. 分流下岗的程序：

   • 分流下岗应当遵循公开、公平、公正的原则，确保退役军人的知情权、参与权和申诉权。
   • 企业或相关部门在做出分流下岗决定前，应当与退役军人进行充分沟通，听取其意见和建议，并尽可能提供合理的安置方案。

3. 特殊情况下的保护：

   • 对于因战因公致残的退役军人、在艰苦边远地区服役的退役军人等特殊群体，国家在分流下岗方面通常会给予更多的保护和优惠政策。
   • 如果分流下岗违反了这些特殊保护规定，那么这种分流下岗就是不合法的。

4. 维权途径：

   • 如果退役军人认为自己的分流下岗不合法，可以通过法律途径进行维权，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。
   • 同时，也可以向当地退役军人事务部门反映情况，寻求帮助和支持。

总结来说，退役军人分流下岗是否合法，不能一概而论，而需要根据具体情况进行判断。如果分流下岗符合国家相关法律法规和政策规定，并且程序合法、公正，那么就是合法的；反之，则是不合法的。如果您或您身边的退役军人遇到了分流下岗的问题，建议咨询专业的法律人士或当地退役军人事务部门，以获取更具体、更准确的帮助和指导。