若您刚进入一个工厂工作就被解雇，您可以根据以下不同情况采取相应的措施：

1. 了解解雇原因：

   • 首先，您需要明确工厂解雇您的具体原因。这可能涉及到您的工作表现、工厂的经营状况、岗位调整等多种因素。
   • 如果工厂未给出明确的解雇原因，或者您认为解雇原因不合理，您有权要求工厂提供书面解释。

2. 检查劳动合同：

   • 仔细审查您与工厂签订的劳动合同，特别是关于解雇、试用期、违约责任等条款。
   • 如果工厂在试用期内解雇您，需确认试用期是否符合法律规定（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），以及解雇是否符合合同约定的条件。
   • 如果工厂违反合同约定解雇您，您有权要求工厂承担违约责任，包括支付赔偿金等。

3. 收集证据：

   • 收集与解雇相关的所有证据，如解雇通知、劳动合同、工作记录、工资单、通讯记录等。
   • 如果可能，寻找目击证人或同事的证词，以证明工厂解雇您的行为是否合法合理。

4. 与工厂协商：

   • 在了解解雇原因和收集证据后，您可以尝试与工厂进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 协商内容可以包括要求工厂支付未支付的工资、加班费、经济补偿金等，或者要求工厂恢复您的劳动关系。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 劳动仲裁机构将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果工厂不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

6. 寻求法律援助：

   • 如果您在处理此事过程中遇到法律难题或需要专业法律建议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果工厂违法解雇您，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂可能需要支付您经济补偿金的两倍作为赔偿金。
• 如果工厂未按照合同约定支付您工资、加班费等，您也有权要求工厂支付相应的费用，并可能获得额外的赔偿。

建议：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理智至关重要。避免因情绪激动而做出不利于自己的言行。
• 务必通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为或违法手段。
• 持续收集和保留相关证据，以备不时之需。

如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。