解除劳动合同通知书并非在所有情况下都是法定程序，但在特定情形下，它是解除劳动合同的重要步骤。以下从不同角度为你详细分析：
一、用人单位单方面解除劳动合同
法定情形下的程序要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下（如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）可以单方面解除劳动合同。在这些情形下，虽然法律并未明确规定必须发出书面解除劳动合同通知书，但为了证明解除行为的合法性和合理性，用人单位通常会选择发出书面通知。
- 特别是在需要支付经济补偿金或赔偿金的情况下，书面通知可以作为用人单位履行法定义务的证据，避免后续的法律纠纷。
经济性裁员等特殊情况：
- 在经济性裁员等特殊情况下，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。在这种情况下，解除劳动合同通知书（或类似文件）是向劳动者正式传达解除决定的重要文件。
二、劳动者单方面解除劳动合同
预告解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式通知”即解除劳动合同通知书，是劳动者行使预告解除权的重要步骤。
- 如果劳动者未按照法定程序提前通知用人单位，可能会面临用人单位要求赔偿因未提前通知而造成的损失的风险。
即时解除：
- 在用人单位存在特定违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。在这种情况下，虽然不需要提前发出解除劳动合同通知书，但劳动者在解除后仍有权要求用人单位支付经济补偿金等。
三、法律建议
对于用人单位：
- 在解除劳动合同时，无论基于何种原因，都应尽量采用书面形式通知劳动者，以确保解除行为的合法性和有效性。
- 书面通知应明确解除的原因、依据、生效时间等关键信息，并保留好送达的证据（如签收记录、邮寄凭证等）。
对于劳动者：
- 在行使解除权时，应严格按照法定程序进行，特别是需要提前通知用人单位的情况下，务必确保通知的及时性和有效性。
- 如果对用人单位的解除行为有异议，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施维护自己的合法权益。
总结来说，解除劳动合同通知书在大多数情况下是解除劳动合同的重要步骤，特别是在需要证明解除行为合法性和合理性的情况下。如果你在解除劳动合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。