调岗不降薪是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你详细分析：
合法情形
基于法律规定：
- 当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作岗位，且薪资不变。这种调岗是合法的，因为它符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者健康保护的规定。
- 若劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整其工作岗位至更适合其能力的岗位，同时维持原薪资水平。这种调岗同样具有合理性和合法性，因为它旨在帮助劳动者更好地发挥能力，提高工作效率。
基于合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位，并且调岗行为是基于合理的生产经营需要，不具有侮辱性、惩罚性，同时不降低劳动者的工资待遇，那么这种调岗是合法的。这体现了合同自由原则，即双方可以在合同中约定各自的权利和义务。
基于客观情况变化：
- 当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商一致进行调岗且不降薪，这种调岗也是合法的。这体现了劳动法的灵活性，允许双方在客观情况发生变化时协商调整劳动合同内容。
双方协商一致：
- 无论劳动合同或公司规章制度中是否有明确规定，只要用人单位与劳动者就调岗事宜达成一致意见，且不降低工资，该调岗行为即被视为合法。这是最直接也最有效的合法调岗方式，因为它充分尊重了劳动者的意愿和权益。
不合法情形
缺乏合理理由：
- 如果用人单位没有合理的生产经营需要，仅仅是为了迫使劳动者离职等不正当目的而进行调岗，即使不降低工资，也可能被认定为不合法。这种调岗行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权拒绝并寻求法律援助。
未与劳动者协商：
- 调岗属于变更劳动合同的内容，必须经用人单位与劳动者协商一致。如果用人单位未经与劳动者协商一致，擅自变更劳动者的工作岗位，即使不降低工资，也违反了法律规定。劳动者可以要求用人单位恢复原岗位或寻求其他法律救济。
调岗具有侮辱性或惩罚性：
- 若调岗后工作内容与员工原技能、经验严重不匹配，且明显带有侮辱性或惩罚性，即便薪资未降，这种调岗也是不合法的。劳动者有权拒绝这种不合理的调岗行为，并维护自己的尊严和权益。
法律建议
- 对于劳动者：在面对调岗时，应首先了解调岗的理由和性质，判断其是否合法。如果认为调岗不合法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求恢复原岗位或寻求其他法律救济。同时，保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条等，以备不时之需。
- 对于用人单位：在进行调岗时，应确保调岗行为符合法律规定和合同约定，并尊重劳动者的合法权益。如果确实需要调岗，应与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。同时，应确保调岗后的工作内容与劳动者的技能和经验相匹配，避免给劳动者带来不必要的困扰和损失。
总之，调岗不降薪的合法性取决于多个因素，包括调岗的理由、是否经过协商、调岗的性质等。如果你对调岗行为有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。