结论是：干了六天不干了，您是有权获得相应工资的。下面我从几个角度为您详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论您工作了多少天，哪怕是只有一天，只要您付出了劳动，就有权获得相应的报酬。

二、实际操作角度

1. 工资计算：
   • 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了每日或每小时的工资标准，那么您应得的工资就是按照这个标准乘以您实际工作的天数或小时数来计算。
   • 如果劳动合同中没有明确约定每日或每小时的工资标准，但约定了月工资标准，那么您可以根据月工资标准除以当月应工作天数（通常按照21.75天计算，这是根据国家规定的月计薪天数得出的），再乘以您实际工作的天数来计算应得工资。

计算公式示例（假设月工资为3000元，工作了6天）：

• 日工资 = 月工资 / 21.75 = 3000 / 21.75 ≈ 137.93元
• 应得工资 = 日工资 * 工作天数 = 137.93 * 6 ≈ 827.58元

1. 工资支付：
   • 用人单位应当在您离职时一次性结清工资。如果用人单位拖延或拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁途径来维护自己的合法权益。

三、特殊情况考虑

• 如果您在试用期内离职，同样有权获得相应工资。试用期是劳动合同的一部分，您在试用期内提供的劳动同样应当获得报酬。
• 如果您与用人单位之间存在关于工资支付的特殊约定（如提前离职需扣除部分工资等），且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行。但通常情况下，这种约定是不被允许的，因为它们可能侵犯了劳动者的合法权益。

四、建议与提醒

• 在离职时，建议您与用人单位就工资支付问题进行明确沟通，并保留好相关证据（如工作记录、工资条等），以便在必要时维护自己的权益。
• 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，您可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。