关于临时工工资是否需要计提的问题，这主要取决于临时工与企业之间的具体关系性质。下面我将从劳动关系和劳务关系两个角度，为您详细解析临时工工资的计提问题，并提供相应的会计处理建议。
一、劳动关系下的工资计提
如果临时工与企业之间形成了劳动关系，那么企业就需要按照权责发生制原则，对临时工的工资进行计提。这是因为：
权责发生制原则：临时工一旦为企业提供了劳动，企业就产生了支付工资的义务，这种义务应当在当期确认费用，无论款项是否已经支付。
成本费用准确核算：通过计提工资，企业可以将临时工的工资成本合理分配到其受益期间，从而更准确地反映企业的真实经营成本和利润情况。
会计信息质量要求：计提工资有助于提供可靠、相关的会计信息，满足企业内部管理和外部监管的需要。
会计处理示例：
计提时：
借：管理费用/生产成本/制造费用等（根据临时工工作所属部门和用途确定）
贷：应付职工薪酬——工资
发放时：
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款
应交税费——应交个人所得税（如有）
二、劳务关系下的工资处理
如果临时工与企业之间形成的是劳务关系，那么企业就不需要持续计提工资，而是在实际支付劳务报酬时直接进行账务处理。这是因为：
劳务行为独立性：临时工在劳务关系下通常独立完成工作，承担工作风险，不接受企业的日常管理，因此其劳务行为相对独立，与企业经营管理联系不紧密。
简化会计核算：由于劳务关系下的工资支付通常是一次性结算，因此企业可以简化会计核算流程，减少不必要的会计分录和核算环节。
会计处理示例：
借：管理费用/销售费用/生产成本等（根据临时工工作所属部门和用途确定）
贷：银行存款
应交税费——应交个人所得税（如有）
三、通用原则与建议
无论临时工与企业之间形成的是劳动关系还是劳务关系，企业在处理工资问题时都应遵循以下通用原则：
明确工资构成与标准：企业应事先与临时工明确工资构成（如基本工资、加班工资、津贴等）和标准，确保工资支付的透明度和公平性。
遵守最低工资标准：企业支付的临时工工资不得低于当地最低工资标准，以保障临时工的基本生活需求。
按时发放工资：企业应按照约定周期（如每月或每半月）按时发放临时工工资，确保临时工的合法权益。
合法支付方式：企业应选择合法、安全的支付方式（如银行转账）支付临时工工资，并尊重临时工的支付意愿。
税务处理合规：企业在支付临时工工资时，应依法扣除个人所得税，并按时向税务部门申报缴纳相关税费。
建议：企业在处理临时工工资问题时，应首先判断与临时工的关系性质，再依据相关法律法规和会计核算原则进行正确的会计处理和税务申报。同时，企业应加强与临时工的沟通与协商，确保工资构成的明确性、发放的及时性和支付方式的合法性，以维护临时工的合法权益和企业的财务合规性。