结论前置：被辞退时的“N+1”赔偿中的“1”（代通知金）并非仅指基本工资，而是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算，此平均工资包含劳动者的所有货币性收入。
详细解释
“N+1”赔偿模式概述：
- “N+1”赔偿模式常用于描述用人单位在特定情形下解除劳动合同所需支付的经济补偿。其中，“N”代表根据员工在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
- “+1”则代表用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同时，需要额外支付的一个月工资，即代通知金。
“1”（代通知金）的计算标准：
- 代通知金的计算标准并非仅指基本工资，而是参照经济补偿的月工资标准来确定，也就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 这个平均工资涵盖了劳动者的所有货币性收入，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴、补贴等。
平均工资的具体计算：
- 在计算平均工资时，应严格按照劳动者的应得工资来计算，这包括所有货币性收入。
- 如果劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月平均工资低于当地最低工资标准，则应按照当地最低工资标准进行计算。
- 对于工作不满十二个月的劳动者，其平均工资应按照实际工作的月数来计算。
特殊情况下的处理：
- 当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明
假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元（包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入），且该劳动者在公司工作了3年。那么，在“N+1”赔偿模式下，该劳动者应获得的经济补偿为：
- “N”部分：3年 × 8000元/年 = 24000元（即3个月的工资）
- “+1”部分：1个月 × 8000元/月 = 8000元（代通知金）
- 总计：24000元 + 8000元 = 32000元
法律建议
- 劳动者在面临被辞退时，应了解自己的合法权益，包括“N+1”赔偿的具体计算方式和标准。
- 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿或代通知金，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
- 在实际操作中，建议劳动者保留好与工资相关的证据，如工资条、银行流水等，以便在需要时证明自己的平均工资水平。
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