假劳动合同本身不会直接导致永远无法退休，但可能引发一系列法律问题，进而影响退休权益的实现。以下从不同角度为你详细分析：
假劳动合同对退休权益的直接影响
社保缴纳问题：
- 退休权益的实现，尤其是养老金的领取，通常依赖于社保的缴纳情况。根据《社会保险法》等相关规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
- 如果劳动合同是假的，用人单位可能并未按照法律规定为劳动者缴纳社保，这将直接影响劳动者退休后养老金的领取。但这种情况并非“永远无法退休”，而是可能导致退休后无法享受应有的社保待遇。
劳动关系认定问题：
- 假劳动合同可能导致劳动关系的认定存在争议。在退休手续办理过程中，劳动关系的确认是重要环节。如果劳动关系无法得到确认，可能会影响退休手续的办理。
- 然而，即使劳动合同是假的，如果劳动者能够提供其他证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）证明其与用人单位之间存在事实劳动关系，仍然有可能被认定为劳动关系，从而办理退休手续。
假劳动合同可能引发的法律问题及后果
劳动合同无效：
- 根据《劳动合同法》的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
- 如果劳动合同被认定为无效，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付劳动者劳动报酬、经济补偿等。但这并不直接导致劳动者永远无法退休。
行政处罚与刑事责任：
- 用人单位使用假劳动合同可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在严重情况下，如果用人单位的行为构成犯罪（如诈骗罪等），还可能承担刑事责任。但这些法律后果与劳动者是否能够退休无直接关联。
应对建议
收集证据：
- 如果发现自己的劳动合同是假的，应尽快收集相关证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）以证明与用人单位之间存在事实劳动关系。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位协商解决社保缴纳、劳动关系认定等问题，以维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的退休权益。
关注退休政策：
- 及时了解并关注当地的退休政策，确保自己符合退休条件并按时办理退休手续。
假劳动合同本身不会直接导致永远无法退休，但可能引发一系列法律问题，进而影响退休权益的实现。因此，建议劳动者在发现劳动合同存在问题时，及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。