是否需要写请假条取决于公司的规章制度和具体情境，不能一概而论。以下分情况说明：

1. 公司有明确规定：如果公司规章制度中明确规定员工不加班需要履行请假手续（如提交书面或电子请假条），那么员工应当遵守这一规定。否则，公司可能依据规章制度对员工进行相应处理，例如视为旷工、扣减工资或影响绩效考核等。

2. 公司无明确规定：如果公司没有明确规定不加班需要请假，或者规章制度中未涉及此类情形，那么员工不加班通常不需要写请假条。但需注意，即使无需请假，员工也应尽量提前与上级沟通，说明无法加班的原因，以避免影响工作安排或造成不必要的误解。

3. 特殊情况下的处理：在某些特殊情况下（如紧急事务、突发疾病等），员工可能无法提前请假或履行正常手续。此时，建议员工在事后尽快补交请假条或说明情况，并与上级协商解决方案。公司通常也会根据实际情况予以理解和处理。

建议：

• 无论公司是否有明确规定，员工都应尽量与上级保持良好沟通，说明无法加班的原因，以便公司调整工作安排。
• 如果公司规章制度中存在不合理或违法的条款（如强制加班、无故扣减工资等），员工可以依法维护自身权益，例如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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