结论：试用期被公司劝退，能否拿到补偿取决于公司劝退的理由是否合法。若公司劝退理由不合法，你有权要求公司支付经济补偿；若公司劝退理由合法，则可能无需支付补偿。为维护自身权益，你需要收集一系列证据来支持你的主张。
详细分析：
公司劝退理由的合法性：
- 不合法劝退：如果公司劝退你的理由不合法，比如以性别、年龄、种族、宗教信仰等为由进行劝退，或者没有提供合理的解雇理由，那么这种劝退行为是违法的。在这种情况下，你有权要求公司支付经济补偿，甚至可能要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 合法劝退：如果公司劝退你的理由是合法的，比如你在试用期内不符合录用条件、严重违反公司规章制度等，那么公司可能无需支付经济补偿。但即便如此，公司也需要提供充分的证据来证明其劝退行为的合法性。
需要收集的证据：
- 劳动合同：劳动合同是证明你与公司存在劳动关系的重要证据，也是确定试用期期限、录用条件等关键信息的依据。
- 录用条件或岗位说明书：这些文件可以明确你在试用期内需要达到的工作标准或要求，是判断你是否符合录用条件的重要依据。
- 工作表现记录：包括你的工作成果、工作评价、考勤记录等，这些记录可以反映你在试用期内的工作表现，是判断你是否符合录用条件的直接证据。
- 公司劝退通知或相关证据：如公司发出的书面劝退通知、邮件、短信等，这些证据可以证明公司劝退你的事实和理由。
- 其他相关证据：如与公司沟通的记录、同事的证言等，这些证据可以辅助证明你的主张或反驳公司的理由。
法律建议：
- 在被公司劝退时，首先要求公司出具书面的劝退通知，并明确劝退的理由。
- 如果公司拒绝出具书面通知或给出的理由不合法，你可以向公司提出异议，并要求公司支付经济补偿。
- 如果公司拒绝支付补偿或你与公司无法就补偿问题达成一致，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
可能后果：
- 如果公司劝退理由不合法且你能够提供充分的证据来支持你的主张，那么劳动仲裁机构可能会裁决公司支付你经济补偿或赔偿金。
- 如果公司劝退理由合法且你无法提供充分的证据来反驳公司的理由，那么劳动仲裁机构可能会驳回你的仲裁请求。
额外提醒：
- 在整个过程中，保持冷静和理性，不要与公司发生不必要的冲突或争执。
- 及时咨询专业律师（即我，张强律师）的意见，以便更好地了解自己的权益和可能的法律后果。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。