结论：老板在请假不批的情况下让离职，这种行为是否构成劝退，需结合具体情况判断，但从法律角度看，若老板未明确表达解除劳动合同的意思，仅以请假不批为由要求离职，可能不构成典型的劝退；若老板言语或行为中透露出解除劳动合同的意图，则可能构成劝退或变相辞退。
分析说明：
劝退的定义与法律性质：
- 劝退，通常指用人单位通过协商、诱导等方式，使劳动者主动提出解除劳动合同的行为。其核心在于用人单位的“劝”和劳动者的“主动离职”。
- 从法律角度看，劝退本身并不直接违法，但如果用人单位在劝退过程中存在欺诈、胁迫等手段，或者未按照法律规定支付经济补偿，则可能构成违法。
请假不批与离职要求的关系：
- 请假不批是用人单位对劳动者请假申请的拒绝，属于用人单位的用工管理权范畴。
- 离职要求则是用人单位对劳动者劳动关系状态的一种期望或指令。若老板仅因请假不批就要求离职，且未明确表达解除劳动合同的意思，这种行为可能更偏向于对劳动者的一种不满或警告，而不构成典型的劝退。
构成劝退或变相辞退的情形：
- 如果老板在要求离职时，明确表达了“你不适合这份工作”、“我们不需要你了”等解除劳动合同的意思，或者通过言语、行为等方式透露出这种意图，那么这种行为就可能构成劝退或变相辞退。
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿，甚至可能要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿责任。
法律建议：
- 保留证据：如果劳动者认为老板的行为构成劝退或变相辞退，应首先保留相关证据，如聊天记录、录音、录像等，以证明老板的行为和意图。
- 协商解决：在保留证据的基础上，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位明确其意图，并按照法律规定处理劳动关系。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
后续行动指南：
- 如果劳动者决定申请劳动仲裁，应准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资单、请假记录、与老板的聊天记录等，以证明自己的主张。
- 在申请劳动仲裁前，劳动者可以咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权利和义务，以及劳动仲裁的流程和注意事项。
可能法律后果：
- 如果老板的行为被认定为劝退或变相辞退，且未按照法律规定支付经济补偿，那么用人单位可能需要承担违法解除劳动合同的赔偿责任，包括支付赔偿金、继续履行劳动合同等。
- 如果劳动者的主张得不到支持，那么劳动者可能需要接受用人单位的离职要求，或者继续履行劳动合同（如果用人单位同意）。
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