关于节假日加班不足8小时的工资计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解答。

一、加班工资支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定并未对加班时长是否满8小时进行区分，也就是说，只要是在法定节假日期间工作，无论时间长短，劳动者都有权获得三倍工资的加班费。

二、具体计算方式

1. 确定日工资基数：

   • 通常，月计薪天数为21.75天（这是根据国家规定计算得出的平均每月工作天数）。
   • 用劳动者本人的月工资除以月计薪天数，即可得出日工资基数。例如，月工资为6000元的劳动者，其日工资基数约为275.86元（6000÷21.75）。

2. 计算每小时工资基数：

   • 将日工资基数除以8小时（这是标准工作日的工作小时数），得到每小时工资基数。继续以上述例子为例，每小时工资基数约为34.48元（275.86÷8）。

3. 计算不足8小时的加班工资：

   • 用每小时工资基数乘以实际加班小时数（不满一小时通常按一小时计），再乘以300%，即为应得的加班工资。例如，若劳动者在法定节假日加班3小时，其加班工资约为310.32元（34.48×3×300%）。

三、特殊注意事项

1. 部分公民放假节日：如妇女节、青年节等，对于参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但一般不支付加班工资。若这些节日恰逢周末，单位安排加班，则需按照休息日的加班工资标准支付。

2. 加班费计算基数：

   • 劳动合同中有明确约定的加班费计算基数，应按约定计算。
   • 若劳动合同约定了工资数额但未约定加班费基数，通常以约定的工资作为加班费基数。
   • 实际操作中，还需考虑工时制度（如标准工时制、综合计算工时制）对加班费计算的影响。

四、建议与保障措施

• 明确合同条款：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读并明确加班和加班费的相关规定，确保自身权益得到充分保障。
• 关注执行情况：在实际工作中，劳动者应留意单位是否按照合同约定和国家法律法规支付加班费，如有疑问或争议，及时与单位沟通。
• 咨询与维权：如遇单位拒不支付加班费或支付标准不符合法律规定的情况，劳动者可咨询专业的劳动法律人士或机构，通过调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

综上所述，节假日加班不足8小时的工资计算需严格遵循国家法律法规，并结合劳动合同和公司规章制度进行。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身利益。希望这些解答能对您有所帮助。