结论前置：辞职后公司要求工资下个月支付，其合法性取决于劳动合同中的约定、公司财务制度和薪资发放周期是否符合当地法律法规。若合同有明确且合法的约定，则通常合法；若无明确约定或违反相关法规，劳动者有权要求即时结清或采取法律措施维权。
详细分析：
一、合法情形
合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工资支付时间，包括离职后的工资支付时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定在下个月支付工资是合法的。例如，合同中约定每月15日发放上月工资，员工当月离职，工资在下个月15日发放，只要公司按时足额支付，即视为合法。
符合当地法规与行业习惯：
- 某些地区或行业可能存在特定的薪资发放周期或习惯，如果公司的薪资发放周期符合当地劳动法规或行业惯例，且一直以来都如此执行，也可视为合法。例如，某些行业可能习惯于每月底发放当月工资，员工离职后，工资随下月工资一起发放。
二、违法情形及应对办法
合同无明确约定或约定违法：
- 如果劳动合同中没有明确约定工资支付时间，或者约定的支付时间违反了法律法规的强制性规定（如要求离职后超过一个月支付工资），则公司要求下个月支付工资可能构成违法。
- 应对措施：劳动者应首先与公司协商，要求按照法律法规或行业惯例即时结清工资。协商时，最好通过书面形式留存证据，如电子邮件、短信等。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
公司恶意拖欠：
- 如果公司故意拖延支付工资，且有明显恶意拖欠的嫌疑（如因经营困难而故意不支付员工工资以缓解资金压力），则构成违法。
- 应对措施：
- 向劳动监察部门投诉：劳动者可以携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门将调查核实并责令公司限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：若投诉无果或希望通过更具法律效力的途径解决，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料后，仲裁委员会将安排开庭审理并作出裁决。对仲裁结果不满意者，可在规定时间内向法院提起诉讼。
三、通用建议
查看合同条款：
- 劳动者在入职时应仔细查看劳动合同中关于薪资支付的具体条款和规定，确保自身权益得到保障。如果合同中没有明确约定或约定不明确，应及时与公司协商补充或明确。
积极沟通：
- 对薪资结算有疑问时，劳动者应及时与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体流程和时间安排。通过积极沟通，可以寻求双方都能接受的解决方案，避免不必要的纠纷。
保留证据：
- 无论结果如何，劳动者都应保留好所有与公司的沟通记录和相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、离职证明等）。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
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