调离后是否还会免职，这主要取决于调离的原因、公司的规章制度以及劳动合同或相关协议的约定，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 调离与免职的独立性：

   • 调离通常指的是员工工作岗位或工作地点的变更，它可能基于公司业务需要、员工个人发展或其他合理原因。
   • 免职则是指解除员工的职务或职位，通常与员工的工作表现、违反公司规章制度或劳动合同约定等负面因素相关。
   • 调离和免职在法律上和实际操作中通常是独立的两个行为。调离本身并不直接导致免职，除非调离是作为免职的一个前置步骤或条件，且这一条件在劳动合同或公司规章制度中有明确规定。

2. 公司规章制度的影响：

   • 公司的规章制度是管理员工行为的重要依据。如果规章制度中明确规定了调离后可能伴随免职的情形（如调离后未能适应新岗位、工作表现不佳等），那么员工在调离后确实可能面临免职的风险。
   • 反之，如果规章制度中没有此类规定，或者调离与免职之间没有明确的关联，那么调离通常不会直接导致免职。

3. 劳动合同或相关协议的约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确规定了调离后可能免职的情形或条件，那么这些约定将具有法律效力，员工在调离后可能面临免职。
   • 如果劳动合同中没有此类约定，或者约定不明确，那么公司不能仅凭调离就单方面免除员工的职务。

4. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，公司通常会根据员工的实际工作表现、公司业务需要以及员工个人发展等因素来综合考虑是否调离或免职。
   • 如果员工在调离后能够迅速适应新岗位并表现出色，那么免职的可能性将大大降低。
   • 如果员工在调离后表现不佳或违反公司规章制度，那么公司可能会考虑免职等更严厉的处罚措施。

建议：

• 作为员工，在面临调离时，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于调离和免职的相关规定，了解自己的权利和义务。
• 如果对调离或免职有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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