女生生完孩子不应该被私企开除，这种做法是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护女职工的合法权益，确保她们在特殊时期能够得到应有的保障和照顾。如果私企在女职工生完孩子后将其开除，就违反了这些法律规定，女职工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

实际操作角度

1. 劳动合同的约束：女职工与用人单位签订的劳动合同中，通常会明确约定双方的权利和义务，包括女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护。如果用人单位违反合同约定开除女职工，就构成了违约行为，女职工可以要求用人单位继续履行合同或支付违约金。
2. 劳动仲裁与诉讼：如果女职工被私企开除，她可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位撤销开除决定并恢复劳动关系。如果仲裁结果不满意，女职工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

道德与社会责任角度

1. 道德层面：女职工在孕期、产期、哺乳期是她们人生中非常特殊的时期，需要得到更多的关爱和照顾。私企作为社会的一份子，应该承担起相应的社会责任，尊重和保护女职工的合法权益，而不是将她们视为负担或累赘。
2. 企业形象与声誉：私企如果因为女职工生完孩子就将其开除，这种行为不仅违法，还会严重损害企业的形象和声誉。在当今社会，企业的社会责任和道德形象越来越受到关注，一个不尊重和保护女职工合法权益的企业，很难赢得消费者的信任和支持。

应对建议

如果女职工在生完孩子后被私企开除，她可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：保留与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
2. 咨询专业律师：寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权益和维权途径，制定合适的维权策略。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：根据律师的建议，向当地的劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

总之，女生生完孩子不应该被私企开除，这是违法的行为。如果遇到这种情况，女职工应该勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。