如果公司有开除你的想法，你首先需要保持冷静，并了解自己的权益和应对策略。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：

1. 了解开除的合法性：

   • 公司开除员工必须基于合法理由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
   • 如果公司没有合法理由或未按照法定程序进行开除，那么这种开除可能是违法的，你有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

2. 收集证据：

   • 在公司表达开除意向时，尽量以书面形式（如邮件、短信等）确认这一信息，以便后续维权。
   • 收集与公司沟通的记录、工作表现证明、公司规章制度等相关证据，以证明自己的权益和公司的行为是否合法。

3. 与公司协商：

   • 在了解开除的合法性和收集证据后，可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如支付一定的经济补偿后和平离职。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响协商结果。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或其他相关权益。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力，双方必须履行。

5. 准备法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
   • 在提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险，以便更好地准备诉讼材料。

针对你可能遇到的具体情况，以下是一些额外的建议：

• 如果公司尚未正式开除你：你可以继续正常工作，同时收集证据和与公司沟通，了解公司的具体意图和理由。如果公司提出开除，你可以要求公司出具书面通知，并明确开除的理由和依据。
• 如果公司已经正式开除你：你需要尽快确认开除的合法性，并收集相关证据。如果认为开除违法，你可以按照上述步骤申请劳动仲裁或提起诉讼。

最后，需要强调的是：劳动争议的处理需要时间和精力，但维护自己的合法权益是至关重要的。在整个过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，相信法律会给你一个公正的裁决。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。