结论前置：公司若未建立工会且不交工会经费（或工会筹备金），可能面临法律追缴、行政强制、信用受损及劳动纠纷等风险。以下从不同角度详细分析：
一、法律层面的后果
催缴与支付令
根据《中华人民共和国工会法》第四十三条，建立工会组织的企业需按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。若未建立工会，部分地区（如北京、上海）要求企业按相同比例缴纳工会筹备金，用于支持基层工会筹建。
- 催缴程序：工会组织会先催缴，要求限期补缴；
- 支付令：若企业拒不缴纳，基层工会或上级工会可向法院申请支付令，企业必须履行，否则法院可强制执行。
强制执行与处罚
- 强制措施：法院可采取划扣银行账户、冻结资产、查封财产等手段强制执行；
- 滞纳金：逾期未缴可能被加收滞纳金（具体比例因地区而异）；
- 刑事责任：在极端情况下（如恶意拖欠、伪造账目），企业负责人可能面临刑事责任（但实践中较少见）。
二、企业运营层面的影响
信用受损
部分地区将未缴纳工会经费或筹备金纳入企业信用体系负面评价（如浙江、广东），影响企业在政府采购、贷款、招投标等方面的资格，甚至被列入“黑名单”。
劳动纠纷隐患
- 职工权益受损：工会是维护职工权益的重要机构，未缴纳经费可能导致工会活动受限，职工对企业的信任度下降；
- 纠纷风险增加：在工资、福利、解雇等争议中，缺乏工会协调可能激化矛盾，引发劳动仲裁或诉讼。
三、特殊情况与应对建议
无职工或股东自雇的情况
- 若公司无雇佣除股东外的其他职工（即无“工资总额”），则无需缴纳工会经费或筹备金；
- 争议点：若股东在公司实际工作并领取报酬，可能被认定为“职工”，需具体判断（建议咨询当地工会）。
沟通与协商
- 若企业因经营困难无法按时缴纳，可主动与当地工会沟通，申请延期或分期缴纳；
- 避免被动：拖延或拒缴可能引发更严重的法律后果。
四、实务操作建议
合规缴纳
- 已建工会的企业：按月计算工资总额的2%，及时拨缴至工会账户；
- 未建工会的企业：咨询当地工会是否需缴纳筹备金，并按要求执行。
财务规范
- 建立独立的财务科目核算工会经费或筹备金；
- 保留缴费凭证，以备工会或税务部门检查。
总结：缴纳工会经费或筹备金是企业的法定义务，未履行可能面临法律追责、信用损失及劳动纠纷。建议企业根据自身情况合规操作，如有疑问可直接向我咨询具体地区的执行细则。