结论：事业单位工勤岗距退休还有一年是否需要上班，这主要取决于单位的具体规定、劳动合同或聘用合同的约定，以及您个人的意愿和实际情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规定与合同约定：

   • 单位规章制度：事业单位通常会有明确的规章制度来规定员工的工作时间、考勤、休假等事项。如果单位规章制度中明确规定了员工在退休前一年仍需正常上班，那么您应当遵守这一规定。
   • 劳动合同或聘用合同：您与单位签订的劳动合同或聘用合同中，可能也会包含关于退休前工作安排的相关条款。如果合同中有明确约定，您应按照合同约定执行。

2. 个人意愿与实际情况：

   • 个人意愿：如果您希望继续工作，以保持工作状态、积累经验或享受工作带来的乐趣，那么您可以选择继续上班。
   • 实际情况：如果您因身体原因、家庭原因或其他特殊情况，确实无法继续上班，您可以与单位协商，看是否可以提前办理退休手续、调整工作岗位或采取其他灵活的工作方式。

3. 法律与政策层面：

   • 退休政策：根据国家的退休政策，员工达到法定退休年龄时，应当办理退休手续并享受退休待遇。但在达到退休年龄前的一年，法律并未规定员工必须上班或不能上班。
   • 劳动权益保护：在劳动关系存续期间，员工享有劳动权益保护，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。如果您选择继续上班，单位应当按照约定支付您工资和福利待遇；如果您选择不上班，且单位同意，那么您可能无法获得相应的工资和福利待遇，但这并不影响您退休后享受退休待遇。

4. 实际操作建议：

   • 与单位沟通：建议您首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体规定和合同约定，以及单位对于退休前员工的工作安排政策。
   • 考虑个人情况：结合自己的身体状况、家庭情况和个人意愿，综合考虑是否继续上班。
   • 咨询专业人士：如果您对单位的规定、合同约定或退休政策有疑问，可以咨询我或相关领域的专业人士，以获取更准确的法律意见和建议。

特殊情况说明：如果单位存在违反法律法规或合同约定的行为，如强制要求您在退休前一年继续上班而不支付相应工资或福利待遇，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

后续行动建议：无论您选择继续上班还是不上班，都建议您与单位保持良好沟通，确保双方权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。