试用期收取风险保证金是不合理的，也是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了用人单位在招聘过程中向劳动者收取任何形式的财物，包括风险保证金。因此，从法律层面来看，试用期收取风险保证金是违法的。
实际操作角度
- 损害劳动者权益：试用期是劳动者与用人单位相互了解、选择的过程，劳动者在此期间享有与正式员工同等的权益。收取风险保证金无疑增加了劳动者的经济负担，损害了其合法权益。
- 影响企业形象：对于企业而言，收取风险保证金可能给潜在员工留下不良印象，影响企业的招聘和人才引进。同时，这种行为也可能引发劳动纠纷，对企业声誉造成负面影响。
- 缺乏法律依据：如前所述，法律明确禁止用人单位收取风险保证金。因此，即使企业试图通过内部规定或合同条款来规避法律，这些规定或条款也是无效的，无法得到法律的支持。
应对建议
- 拒绝支付：如果用人单位在试用期要求你支付风险保证金，你有权拒绝。同时，你可以向用人单位说明相关法律规定，要求其停止这种违法行为。
- 保留证据：如果用人单位坚持要求支付风险保证金，并因此对你产生不利影响（如不录用、降低待遇等），你应保留相关证据（如聊天记录、邮件、录音等），以便在后续维权过程中使用。
- 寻求法律帮助：如果用人单位的行为严重侵犯了你的合法权益，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和维权服务。
总结来说，试用期收取风险保证金是不合理且不合法的。作为劳动者，你有权拒绝支付并维护自己的合法权益。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。