当算法技术的应用侵犯劳动者隐私权时，通常由劳动行政部门或网信部门等相关部门负责处理，具体取决于侵权行为的性质和场景。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动行政部门
如果算法技术的应用主要发生在劳动管理过程中，比如企业利用算法对劳动者进行监控、评估等，且这种监控或评估行为侵犯了劳动者的隐私权，那么劳动者可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉。劳动行政部门有权对企业的劳动管理行为进行监督和检查，对于违反劳动法律法规、侵犯劳动者权益的行为，可以依法进行查处，包括责令改正、罚款等。
二、网信部门
如果算法技术的应用涉及网络信息的收集、处理、使用等环节，且这些行为侵犯了劳动者的隐私权，那么劳动者还可以向网信部门（如国家互联网信息办公室或地方网信办）进行投诉。网信部门负责互联网信息内容的管理和监督，对于违反网络信息安全法律法规、侵犯个人隐私的行为，有权进行查处和处罚。
三、其他可能的处理途径
- 劳动争议仲裁或诉讼：如果劳动者认为企业的算法技术应用行为不仅侵犯了其隐私权，还导致了其他劳动权益的损害（如工资、福利、工作环境等），那么劳动者还可以选择通过劳动争议仲裁或诉讼的方式来解决争议。在这种情况下，劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼申请，并提供相关证据证明企业的侵权行为。
- 消费者权益保护机构：如果算法技术的应用是由第三方服务提供商提供的，且这种服务与劳动者的消费行为相关（如某些在线招聘平台使用算法对求职者进行筛选），那么劳动者还可以考虑向消费者权益保护机构进行投诉。消费者权益保护机构有权对侵犯消费者权益的行为进行调查和调解，为消费者提供法律援助和维权服务。
四、法律建议
- 保留证据：在发现算法技术应用可能侵犯隐私权时，劳动者应尽快收集并保留相关证据，如监控录像、聊天记录、算法使用说明等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
- 及时投诉：一旦确认自己的隐私权受到侵犯，劳动者应及时向相关部门进行投诉，并详细说明侵权行为的具体情况和影响。
- 寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助和指导。
如果你遇到类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。