结论：劳动合同中没有上夜班睡觉这一条，员工因睡觉被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断。若员工行为严重违反公司规章制度或劳动纪律，公司解除劳动合同可能无需支付赔偿；若公司无法证明员工行为严重违反规定或规章制度不合法，则可能需支付赔偿。

分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的关系：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定劳动权利和义务的协议。
   • 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，通常包括员工行为规范、奖惩措施等。
   • 若公司规章制度中明确规定了夜班期间禁止睡觉，且该规章制度已告知员工并得到员工认可（如通过签字确认、培训等方式），则该规章制度对员工具有约束力。

2. 员工睡觉行为是否构成严重违反规章制度：

   • 这需要根据具体情况判断，如睡觉的时间、地点、频率以及是否对工作造成严重影响等。
   • 如果员工在夜班期间长时间睡觉，导致工作无法正常进行或造成安全隐患，那么这种行为很可能被视为严重违反规章制度。

3. 公司解除劳动合同的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需有合法依据，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等。
   • 如果公司能够证明员工睡觉行为严重违反了公司规章制度，且该规章制度合法有效，那么公司解除劳动合同可能是合法的，无需支付赔偿。
   • 如果公司无法证明员工行为严重违反规定，或者规章制度本身不合法（如未经过民主程序制定、未告知员工等），那么公司解除劳动合同可能是违法的，需支付赔偿。

4. 赔偿的计算与支付：

   • 如果公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

建议：

• 对于员工而言，应遵守公司规章制度和劳动纪律，避免在夜班期间睡觉等违规行为。如果认为公司规章制度不合法或不合理，可以通过合法途径提出异议。
• 对于公司而言，应制定合法有效的规章制度，并确保员工知晓并认可。在解除劳动合同时，需有充分证据证明员工行为严重违反规定，以避免违法解除带来的法律风险。

后续行动：

• 如果您是员工且认为公司解除劳动合同违法，可以收集相关证据（如劳动合同、规章制度、工作记录等）并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 如果您是公司且面临员工违规行为，建议咨询专业律师以制定合法有效的处理方案，并确保解除劳动合同的合法性。

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