核心结论：针对您“没有办公地点、个人雇佣不发工资”的情况，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是详细分析：

1. 明确法律关系：

   • 首先，需要明确您与雇主之间的法律关系。尽管没有固定的办公地点，但如果您与雇主之间存在事实上的劳动关系（如您按照雇主的指示工作、接受雇主的管理、从雇主处获取报酬等），那么您就享有劳动法规定的各项权益，包括获得劳动报酬的权利。

2. 协商解决：

   • 在采取法律行动之前，您可以尝试与雇主进行协商，要求其支付拖欠的工资。协商时，可以保留好相关证据，如工作记录、聊天记录、转账记录等，以证明您与雇主之间的劳动关系以及雇主拖欠工资的事实。

3. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据以支持您的主张。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张，并接受法院的审理和判决。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，及时咨询专业律师（即我本人）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
• 为了避免类似情况再次发生，建议您在未来的工作中与雇主签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资支付方式、支付时间等关键条款。

如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。