关于病假两天扣多少工资的问题，结论前置如下：

病假两天的工资扣除情况并非固定不变，而是需根据您的个人工资、当地最低工资标准、连续工龄以及劳动合同或用人单位的内部规章制度来综合确定。但无论如何，病假工资或疾病救济费均不得低于当地最低工资标准的80%。

详细分析如下：

1. 病假工资支付标准：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。
   • 同时，病假工资的具体支付比例还可能根据您的连续工龄有所不同。例如，连续工龄不满2年的，病假工资可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，则可能按70%计发，以此类推。但具体比例需参照您所在地区的具体规定和劳动合同或用人单位的规章制度。

2. 计算公式示例：

   • 假设您的月工资为6000元，当地月最低工资标准为2000元，一个月工作21.75天。
   • 若按照劳动合同约定，病假工资按正常出勤日工资的70%发放，则日工资为6000÷21.75 ≈ 275.86元。病假两天应支付的病假工资为275.86×2×70% = 386.20元。因此，单位可以扣除的工资为（275.86×2 - 386.20）元，即实际扣除的是正常工资与病假工资的差额部分。
   • 若单位规定病假工资按最低工资标准的80%发放，则日病假工资为2000÷21.75 ≈ 91.95元。病假两天单位应支付的病假工资为91.95×2 = 183.90元。同样，单位可以扣除的工资为（您原两日工资 - 183.90）元。

3. 特殊情况与注意事项：

   • 如果您的劳动合同或用人单位的规章制度中有关于病假工资的特别规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照这些规定来执行。
   • 在计算病假工资时，务必确保所依据的工资标准、计薪天数等数据准确无误。
   • 若您对病假工资的扣除有异议，应先与用人单位沟通协商。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议与行动指南：

• 在请病假前，建议您先查阅劳动合同或用人单位的内部规章制度，了解具体的病假工资支付政策。
• 如果您对病假工资的计算有疑问或不确定的地方，可以向用人单位的人力资源部门咨询或要求其提供详细的计算说明。
• 若您认为用人单位在病假工资支付方面存在违法行为或不合理之处，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。