小型私企同样有产假，且产假天数及待遇受法律保护。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据与产假权益

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条及《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这些规定明确适用于所有企业，包括小型私企。
   • 产假期间，公司应支付女职工相应的工资或生育津贴。对于已参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；对于未参加生育保险的，则由用人单位按女职工产假前工资的标准支付。

2. 小型私企的产假执行情况

   • 尽管法律有明确规定，但小型私企可能由于管理不规范或成本考虑，存在未依法提供产假的情况。这并不意味着小型私企没有产假，而是其可能违反了法律规定。
   • 如果小型私企未提供产假或未支付产假期间的工资或生育津贴，女职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 女职工如何维护自己的产假权益

   • 与公司协商：首先，女职工可以尝试与公司进行友好协商，明确指出公司行为违法，并要求按照法律规定给予产假待遇。
   • 向相关部门申诉与投诉：若协商无果，女职工可以向公司的主管部门提出申诉，或向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
   • 申请劳动争议仲裁：当申诉和投诉均未能解决问题时，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录以及医院的诊断证明等。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意或公司拒绝执行仲裁裁决，女职工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵守法院的诉讼程序，并提供充分的证据支持自己的诉求。

总结与建议： 小型私企同样有产假，且产假天数及待遇受法律保护。如果女职工在小型私企工作且遇到未提供产假或未支付产假期间工资或生育津贴的情况，应首先了解并明确自己的权利，然后通过与公司协商、向相关部门申诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静理性、准备充分证据并遵循法律程序是至关重要的。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。