当员工在工厂受伤时，作为老板或用人单位，需要采取一系列措施来确保员工的权益得到保障，并遵循相关法律法规。以下是一些关键步骤和处理方式：
一、及时救治与护理
立即救治：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤时，用人单位应当立即采取措施使工伤职工得到及时救治。对于受伤较轻的员工，可以先进行简单处理；对于受伤较重的员工，应尽快将其送到有处理能力的医疗机构进行抢救和治疗。
护理安排：如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，用人单位需要负责安排护理，确保员工得到必要的照顾。
二、工伤认定与劳动能力鉴定
工伤认定申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是确保员工能够享受工伤保险待遇的重要步骤。
劳动能力鉴定：如果工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，用人单位应协助员工进行劳动能力鉴定。这有助于确定员工的伤残等级，从而为其提供相应的工伤保险待遇。
三、停工留薪期待遇
工资福利待遇：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇应保持不变，由用人单位按月支付。这是保障员工在受伤期间基本生活需求的重要措施。
经济补偿：如果员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，且难以安排工作，用人单位应按月发给伤残津贴。如果员工与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。
四、岗位安排与合同解除
岗位安排：对于因工致残但保留劳动关系的员工，用人单位应尽量安排适当的工作岗位，以体现对员工的关怀和支持。
合同解除：如果员工与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位应按照《工伤保险条例》的规定，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果用人单位已参保，则一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付）。
五、协助事故调查与配合鉴定
事故调查：用人单位应协助社会保险行政部门对工伤事故进行调查核实，提供必要的资料和证据。
配合鉴定：在劳动能力鉴定过程中，用人单位应如实提供鉴定需要的材料，遵守相关规定，并按照要求配合鉴定工作。
六、未参保情况下的处理
如果用人单位未依法参加工伤保险，员工发生工伤后，所有工伤保险待遇项目和标准均由用人单位承担。这包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。因此，用人单位应务必依法参加工伤保险，以分散工伤风险并保障员工权益。
概括起来，当员工在工厂受伤时，用人单位应迅速采取行动，确保员工得到及时救治和护理；同时按照法律法规要求申请工伤认定和劳动能力鉴定；在停工留薪期内保持员工工资福利待遇不变；根据伤残等级合理安排工作岗位或支付经济补偿；并协助事故调查和配合鉴定工作。如果用人单位未依法参保，则需承担全部工伤保险待遇责任。