公司半年不生产，在符合法定条件的情况下，是可以给工人放假的。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法定放假情形

1. 非因劳动者原因造成的停工停产：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 若停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付劳动者生活费，生活费标准通常按不低于当地最低工资标准的某一比例（如70%）支付，具体比例可能因地区而异。

2. 协商一致放假：

   • 用人单位与劳动者可以协商一致，就放假事宜达成书面协议，明确放假期间、工资待遇等事项。这种放假方式基于双方的合意，不违反法律法规的强制性规定。

二、放假期间的工资待遇

1. 停工停产期间：

   • 如前所述，停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
   • 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付不低于最低工资标准的工资；若未提供正常劳动，则支付生活费。

2. 协商一致放假期间：

   • 放假期间的工资待遇由双方协商确定，但不得低于法律法规规定的最低标准。

三、放假期间的注意事项

1. 书面通知：

   • 用人单位决定放假时，应提前以书面形式通知劳动者，明确放假的原因、期间、工资待遇等事项。

2. 遵守法律法规：

   • 用人单位在放假期间应遵守相关法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。例如，不得随意降低工资待遇、不得违法解除劳动合同等。

3. 恢复生产后的安排：

   • 放假结束后，用人单位应合理安排劳动者的工作岗位和工作时间，确保劳动者的合法权益不受侵害。

四、可能面临的法律后果

1. 违法放假：

   • 如果用人单位未经劳动者同意或未按照法律法规的规定进行放假，可能构成违法放假。劳动者有权要求用人单位支付违法放假期间的工资损失，并可能要求用人单位承担其他法律责任。

2. 拖欠工资：

   • 如果用人单位在放假期间拖欠劳动者的工资或生活费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

建议：公司在决定给工人放假前，应充分评估停工停产的原因、期间及对劳动者的影响，并依法与劳动者进行协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。