结论：打工合同中写没满3个月扣1500的条款，在大多数情况下是不合理的，且可能违反相关法律法规。以下从多个角度进行分析：
一、合同条款的合法性
违反法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定违约金，通常仅限于两种情形：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期，劳动者违反服务期约定的；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
- 在您所描述的情况中，合同中约定的“没满3个月扣1500”并不属于上述两种情形之一，因此该条款可能因违反法律法规而无效。
显失公平：
- 即使该条款在形式上没有直接违反法律法规，但如果其内容显失公平，即一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
- 在此情况下，如果劳动者因生活所迫或其他原因而不得不接受该不公平条款，该条款可能因显失公平而被撤销。
二、合同条款的合理性
经济合理性：
- 从经济角度来看，用人单位设定这样的条款可能是为了确保劳动者的稳定性，减少人员流动带来的成本。然而，这种做法可能并不合理，因为它对劳动者构成了不公平的经济负担。
- 劳动者在签订合同时，往往处于相对弱势的地位，难以与用人单位进行平等的协商。因此，用人单位不应利用这种地位优势来设定不合理的条款。
社会合理性：
- 从社会角度来看，这样的条款可能不利于构建和谐稳定的劳动关系。它可能引发劳动者的不满和抵触情绪，进而影响工作效率和团队凝聚力。
- 一个合理的劳动合同应该既保护用人单位的合法权益，也保障劳动者的基本权益，实现双方的共赢。
三、法律建议
与用人单位协商：
- 如果您已经签订了这样的合同，但尚未履行完毕或即将履行完毕，建议您首先与用人单位进行协商，尝试修改或删除该不合理的条款。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理该问题。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
进一步思考：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金、赔偿金等可能涉及经济负担的条款。如果发现不合理的条款，应及时与用人单位进行协商修改。同时，劳动者也应增强自己的法律意识和维权意识，了解自己的合法权益和维权途径，以便在遇到问题时能够及时有效地维护自己的权益。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。