当停工留薪期已过，但您作为工伤职工仍未痊愈时，您可以按照以下详细步骤来处理：
一、申请延长停工留薪期
法律依据：
根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。
申请流程：
- 提交申请：您或您的近亲属需要在停工留薪期满前，向您的用人单位提出书面的延长申请，并附上未痊愈的医疗依据，如诊断证明、病历等。
- 单位申报：用人单位在收到您的申请后，应在15日内将相关材料报送至当地的劳动能力鉴定委员会。
- 鉴定确认：劳动能力鉴定委员会会组织专家进行评估，并出具是否延长的书面结论。
注意事项：
- 若未经法定程序延长，超过原停工留薪期的工资福利将由用人单位自行决定是否支付。
- 建议您提前与用人单位沟通，并保留好所有的医疗证明材料，以避免可能的争议。
二、进行劳动能力鉴定
适用情形：
如果您无法延长停工留薪期，或者已经用尽了最长的24个月期限，那么您需要通过劳动能力鉴定来确定您的伤残等级和后续的待遇。
鉴定流程：
- 提交申请：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请表、病历、检查报告等相关材料。
- 现场鉴定：委员会会安排医学检查和专家评审，通常会在60日内出具鉴定结果。
- 复核机制：如果您对鉴定结果有异议，可以在15日内申请再次鉴定，省级劳动能力鉴定委员会的结论将是最终决定。
结果应用：
- 根据您的伤残等级，您将享受一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费等长期待遇。
- 如果您是七至十级伤残，且合同期满或解除劳动关系时，您还可以获得一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
三、协商或法律途径解决争议
单位责任：
- 用人单位应依法支付您停工留薪期的工资福利待遇，不得降低标准。
- 如果用人单位拒不履行义务，您可以通过劳动监察投诉或仲裁来维护自己的权益。
争议处理：
- 调解协商：优先尝试与用人单位协商解决医疗费、工资等问题。
- 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。
- 诉讼救济：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
四、其他保障措施
医疗费用报销：
治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险目录范围，将从工伤保险基金中支付；如果用人单位未为您参保，则费用由用人单位承担。
康复服务：
如果您经确认需要康复治疗，可以到协议机构接受工伤康复服务，相关费用将按规定报销。
护理支持：
如果您生活不能自理，在停工留薪期和评定伤残后，您将分别获得用人单位或工伤保险基金的护理费支持。
希望以上信息能够帮助您更好地处理停工留薪期已过但仍未痊愈的情况。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。