当患者打伤护士时，赔偿问题同样涉及多个方面，包括民事赔偿以及可能的法律责任。以下是对此问题的详细解答：
一、明确责任主体
首先，需要明确的是，如果患者在医院内因情绪失控或其他原因打伤了护士，这一行为通常被视为个人行为，而非职务行为。因此，主要的赔偿责任应由患者个人承担。然而，如果医院在管理上存在疏忽，如未能提供足够的安全保障措施，导致护士受伤，医院也可能需要承担一定的补充责任。
二、详细赔偿项目
根据《中华人民共和国民法典》及相关规定，护士因被打伤可要求赔偿以下费用：
医疗费：包括因受伤而产生的所有合理医疗费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费等，需依据医疗机构出具的收款凭证确定。
误工费：根据护士的误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具的证明确定，有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，可参照最近三年的平均收入或当地相同行业上一年度职工的平均工资计算。
护理费：如果护士因受伤需要护理，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
交通费：包括护士及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用，需凭正式票据证明，且应与就医地点、时间、人数、次数相符合。
住院伙食补助费：如果护士需要住院治疗，可参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
营养费：根据护士的伤情及医疗机构的意见确定，用于补偿因受伤而额外增加的营养需求。
残疾赔偿金（如构成伤残）：如果经鉴定构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金，具体数额根据伤残等级和当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。
精神损害抚慰金：因被打伤给护士造成精神痛苦或精神利益丧失的，可主张精神损害抚慰金，具体数额由法院根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素酌定。
三、处理流程与建议
紧急处理：护士应首先确保自身安全，及时报警并拨打急救电话。
证据收集：现场照片、证人证言、医疗记录等是后续协商或诉讼的关键证据，应尽可能收集并保存。
协商解决：可与患者或其家属尝试协商，明确责任和赔偿金额，签订协议书。如果医院在管理上存在疏忽，也可与医院协商分担部分赔偿责任。
第三方调解：若协商不成，可请求卫生行政部门、人民调解委员会或其他第三方机构介入调解。
法律诉讼：若上述途径均无法解决问题，护士有权向法院提起民事诉讼，要求患者（和可能的医院）承担赔偿责任。法院将依据事实和法律作出判决。
四、可能的法律责任
除民事赔偿外，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人或故意伤害他人身体的，施暴者还可能面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款的行政处罚。情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。如果伤情严重，构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。
综上所述，当患者打伤护士时，护士有权要求患者承担相应的赔偿责任，并可通过协商、调解或诉讼等途径解决赔偿问题。同时，施暴者还可能面临法律的行政处罚或刑事责任。在处理此类事件时，建议护士及时采取措施保护自己的合法权益，并寻求专业法律帮助以确保赔偿事宜得到妥善处理。