结论：公司不发年终奖是否合理，需结合劳动合同约定、公司规章制度以及实际情况综合判断。针对您的情况，由于劳动合同上未明确约定年终奖，但公司实际有发放惯例，您退休后公司不发年终奖的合理性需进一步分析。

一、法律层面分析

1. 法定要求：我国现行劳动法律法规（如《劳动法》《劳动合同法》）并未强制要求企业发放年终奖。因此，从法律角度，公司有权自主决定是否发放年终奖。

2. 例外情况：若劳动合同或集体合同中明确约定了年终奖条款，或公司规章制度中规定了年终奖的发放条件，则公司必须履行承诺，否则可能构成违约或违法。

二、针对您情况的具体分析

1. 劳动合同未约定年终奖：由于您的劳动合同上并未明确约定年终奖，因此公司从法律层面有权决定是否发放。但这并不意味着公司可以随意决定，还需结合公司规章制度和实际情况。

2. 公司实际发放惯例：您提到公司每个人都有年终奖，这表明公司存在发放年终奖的惯例。惯例虽然不具有法律强制力，但在一定程度上构成了公司对员工的承诺或预期。如果公司突然取消年终奖，尤其是针对特定员工（如退休员工），可能引发员工的不满和争议。

3. 退休员工年终奖的合理性：对于退休员工，公司是否应发放年终奖需考虑多个因素，如退休前的工作表现、公司对退休员工的政策、年终奖的性质（是固定薪酬的一部分还是奖励性质）等。如果年终奖是公司对员工一年工作表现的奖励，且退休员工在退休前的工作表现符合发放条件，那么公司不发年终奖可能缺乏合理性。

三、建议与应对策略

1. 核查公司规章制度：优先查看公司规章制度，确认是否存在关于年终奖发放的规定，以及这些规定是否适用于退休员工。

2. 与公司沟通协商：通过正式渠道（如邮件、面谈）向公司提出异议，询问不发年终奖的具体原因，并保留沟通记录。在沟通过程中，可以强调公司发放年终奖的惯例以及您退休前的工作表现。

3. 法律途径：如果协商无果，且您认为公司不发年终奖的行为缺乏合理性，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，需提供相关证据，如工资条、公司规章制度、沟通记录等，以证明您的主张。

四、总结与提醒

1. 公司自主权与员工权益的平衡：在法律未强制要求的情况下，公司有权决定年终奖政策，但需遵守合同约定和自身制度，同时考虑员工的合理预期和权益。

2. 证据留存的重要性：无论是与公司沟通协商还是申请仲裁，都需要提供充分的证据来支持自己的主张。因此，建议您在日常工作中注意留存相关证据，如工资条、考核制度、沟通记录等。

3. 未来预防：对于在职员工，建议在入职时明确年终奖条款，签订补充协议；对于退休员工，可以在退休前与公司协商确认退休后的福利待遇，包括年终奖的发放问题。

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