核心结论：追回10年前的年休假带薪工资存在较大难度，但并非完全不可能，具体能否追回需结合实际情况判断，以下从不同角度为你分析：
从诉讼时效角度
- 一般规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，从理论上来说，10年前的年休假工资主张可能已经超过了仲裁时效。
- 特殊情形：不过，如果存在一些特殊情况导致时效中断或中止，比如你在知道权利被侵害后的一年内向用人单位主张过权利、向有关部门请求权利救济，或者因不可抗力或者其他正当理由不能在一年内申请仲裁等，那么时效可能会重新计算或者暂停计算，这样就有可能使10年前的年休假工资主张仍在可追讨的范围内。但你需要提供相应的证据来证明存在这些特殊情况，例如书面主张权利的记录、向相关部门投诉的凭证等。
从证据收集角度
- 证据的重要性：要追回年休假带薪工资，关键在于能够提供充分的证据证明用人单位未依法安排你休年休假且未支付相应的工资。然而，10年的时间跨度较长，很多证据可能已经灭失或者难以收集。
- 可能的证据类型：你可以尝试寻找以下证据：
- 劳动合同：查看劳动合同中关于年休假待遇的约定，明确用人单位应承担的义务。
- 工资支付记录：包括银行流水、工资条等，看是否能从中发现未支付年休假工资的线索。
- 考勤记录：证明你在相应年份的工作出勤情况，以及用人单位是否安排了年休假。
- 与用人单位沟通记录：如邮件、短信、聊天记录等，显示你曾向用人单位提出休年休假或要求支付年休假工资的请求。
从追讨途径角度
- 与用人单位协商：你可以先尝试与用人单位进行友好协商，说明你的诉求和依据，看是否能够达成和解，让用人单位自愿支付未支付的年休假工资。这种方式相对简便、快捷，成本也较低。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要按照仲裁委员会的要求提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
- 提起诉讼：如果你对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理并作出判决。
建议：由于追回10年前的年休假带薪工资情况较为复杂，涉及诉讼时效、证据收集等多个方面的问题，建议你尽快收集相关证据，并咨询专业人士（也就是我啦）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。