结论：在电子厂向领班提出离职是否有用，这主要取决于离职的具体程序和工厂的相关规定，但一般来说，向领班提出离职是离职流程中的一个重要环节，不过仅口头告知可能并不足够，建议按照正规流程办理离职手续。

分析说明：

1. 离职程序的重要性：

   • 在大多数工作环境中，离职并非仅凭口头告知即可完成。为了确保工作的顺利交接和避免可能的法律纠纷，员工通常需要按照公司或工厂规定的离职程序来办理。
   • 这可能包括填写离职申请表、与上级或人力资源部门进行面谈、完成工作交接等步骤。

2. 向领班提出离职的作用：

   • 向领班提出离职是离职流程中的一个重要环节，因为领班通常是员工日常工作的直接管理者，他们了解员工的工作内容和职责，能够评估离职对团队的影响，并可能参与离职手续的办理。
   • 然而，仅口头告知领班可能并不足够。为了确保离职的正式性和有效性，员工通常需要按照工厂的规定，提交书面的离职申请或相关文件。

3. 工厂规定的影响：

   • 不同的电子厂可能有不同的离职规定和流程。有些工厂可能要求员工提前一定时间（如一个月）提交书面离职申请，以便有足够的时间进行工作交接和招聘新员工。
   • 因此，在向领班提出离职之前，员工最好先了解工厂的相关规定，以确保自己的离职行为符合工厂的要求。

特殊场景：

• 如果电子厂没有明确的离职规定或流程，或者领班对离职申请没有明确的回应，员工可以进一步与人力资源部门或更高层的管理者沟通，以确保自己的离职意愿得到正式确认和处理。

后续行动建议：

1. 了解工厂规定：在向领班提出离职之前，先了解电子厂的离职规定和流程，确保自己的离职行为符合工厂的要求。
2. 提交书面申请：按照工厂的规定，提交书面的离职申请或相关文件，以确保离职的正式性和有效性。
3. 完成工作交接：与领班和同事进行充分沟通，确保工作的顺利交接，避免给团队带来不必要的困扰。
4. 保留相关证据：在离职过程中，保留好与离职相关的所有文件和证据，如离职申请表、面谈记录、工作交接清单等，以备不时之需。

法律后果提示：

• 如果员工未按照工厂的规定办理离职手续，可能会面临一些法律后果，如被工厂追究违约责任、影响个人信用记录等。
• 因此，建议员工在离职时务必按照正规流程办理手续，以确保自己的权益得到保障。

如果有任何关于劳动仲裁或离职方面的法律问题，可以直接向我咨询。