结论：针对您提出的“档案中未记载有害工种作业，造成退休费金损失，依据什么法律条款进行赔偿差额”的问题，主要可以依据《中华人民共和国社会保险法》以及相关的劳动保障法律法规来寻求解决方案。具体赔偿方式和差额计算，则需结合实际情况和地方政策来确定。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国社会保险法》：该法规定了社会保险制度的基本框架，包括养老保险、工伤保险等。虽然直接的法律条款可能并未明确提及档案中未记载有害工种作业导致的退休费金损失问题，但社会保险法为劳动者提供了基本的保障，并规定了社会保险待遇的支付条件和标准。在档案记载与实际情况不符的情况下，可以依据该法寻求救济。
   • 劳动保障相关法律法规：如《劳动保障监察条例》等，这些法规规定了劳动保障监察的职责、程序和处罚措施，对于用人单位未如实记录劳动者工作经历、未按规定为劳动者缴纳社会保险费等行为，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 赔偿差额的确定：

   • 档案修正：首先，应尝试通过合法途径修正档案中的错误记载，以反映您实际从事有害工种作业的情况。这可能需要提供相关的证据材料，如工作证明、工资单、健康检查报告等。
   • 退休费金重新核算：在档案得到修正后，您可以向社会保险经办机构申请重新核算退休费金。社会保险经办机构将根据您的实际工作经历和缴费情况，重新确定您的退休费金标准。
   • 差额赔偿：如果重新核算后的退休费金高于原标准，您有权要求用人单位或社会保险经办机构补发差额部分。具体的赔偿方式和金额，可能需要根据地方政策、用人单位的规章制度以及您与用人单位之间的劳动合同来确定。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：积极收集能够证明您实际从事有害工种作业的证据材料，如工作证、工作服、工作照片、同事证言等。
   • 咨询专业机构：向当地的社会保险经办机构或劳动保障行政部门咨询相关政策和程序，了解如何申请档案修正和退休费金重新核算。
   • 法律途径：如果用人单位或社会保险经办机构拒绝承担责任，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

特殊场景：

• 如果您所在地区有特定的地方政策或规章，对档案记载与实际情况不符导致的退休费金损失问题有特别规定，那么应优先适用这些地方政策或规章。
• 如果您与用人单位之间的劳动合同中有关于退休费金支付的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么也应按照劳动合同的约定来执行。

行动建议：

• 建议您尽快收集相关证据材料，并向当地的社会保险经办机构或劳动保障行政部门咨询具体政策和程序。
• 如果遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。