退休后因单位丢失档案维权造成的误工费，单位是否应当承担赔偿责任，这主要取决于单位是否存在过错以及该过错与误工费损失之间的因果关系。以下从几个方面进行详细分析：

1. 单位丢失档案的过错责任：

   • 单位作为档案的管理者，有义务妥善保管员工的档案。如果单位因管理不善导致档案丢失，这通常被视为单位存在过错。
   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。因此，单位如果因其过错导致档案丢失，并给员工造成损失，应当承担相应的赔偿责任。

2. 误工费与档案丢失的因果关系：

   • 误工费是指员工因维权行为（如寻找档案、处理相关事务等）而无法正常工作所导致的收入损失。
   • 要确定单位是否应承担误工费赔偿责任，需要证明误工费损失与档案丢失之间存在直接的因果关系。即，如果档案没有丢失，员工就不会产生这些误工费损失。

3. 赔偿责任的确定：

   • 如果单位存在过错，并且该过错与误工费损失之间存在因果关系，那么单位应当承担赔偿责任。
   • 赔偿范围通常包括员工因维权行为而实际减少的收入，具体数额可以根据员工的工资水平、维权时间等因素进行合理计算。
   • 计算公式示例：假设员工月工资为X元，因维权行为误工Y个月，则误工费赔偿金额为X×Y元。

4. 实际操作中的建议：

   • 员工在发现档案丢失后，应及时与单位沟通，要求单位采取补救措施并赔偿损失。
   • 如果单位拒绝赔偿或双方无法达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，员工应保留好相关证据，如工资单、维权时间记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的损失和单位的过错。

总结来说，如果单位因过错导致员工档案丢失，并且该过错与员工因维权行为而产生的误工费损失之间存在因果关系，那么单位应当承担赔偿责任。员工在维权过程中应保留好相关证据，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。