离职后才能拿到的工伤赔偿款主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下是对这两项赔偿的详细解释：
一、一次性工伤医疗补助金
定义与支付条件：
- 一次性工伤医疗补助金是工伤保险基金支付给工伤职工的一项补偿，用于覆盖职工离职后可能产生的与工伤相关的医疗费用。
- 支付条件通常包括工伤职工被鉴定为五级至十级伤残，并主动提出解除或终止劳动关系，或者劳动合同期满终止。
支付标准：
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区可能有所不同。例如，在某些地区，五级伤残可能对应10个月本人工资，而十级伤残可能对应较低的月份数。
二、一次性伤残就业补助金
定义与支付条件：
- 一次性伤残就业补助金是由用人单位支付给工伤职工的一项补偿，旨在补偿职工因工伤导致的就业能力下降。
- 支付条件同样与工伤职工的伤残等级和劳动关系状态有关。通常，五级至十级伤残的职工在解除或终止劳动关系时，有权获得此项补助。
支付标准：
- 具体标准也由地方政府规定，并可能因伤残等级和地区差异而有所不同。例如，在某些地区，五级伤残的职工可能获得较高月份数的本人工资作为补助，而十级伤残的职工则获得较低的月份数。
三、其他注意事项
工伤认定与劳动能力鉴定：
- 在申请这些赔偿之前，工伤职工需要确保已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定。这是享受工伤赔偿待遇的前提条件。
赔偿项目的全面性：
- 除了上述两项离职后才能拿到的赔偿外，工伤职工还可能享受其他工伤赔偿待遇，如医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些赔偿项目并不以离职为前提。
地区差异与具体政策：
- 由于不同地区可能制定不同的工伤保险政策和标准，因此工伤职工在申请赔偿时，应详细了解并遵循当地的具体规定。
法律程序与证据保留：
- 在申请工伤赔偿过程中，工伤职工可能需要遵循一定的法律程序，并保留好所有与工伤相关的证据和资料。这有助于确保赔偿申请的顺利进行和成功获得赔偿。
总结与建议：
- 离职后才能拿到的工伤赔偿款主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项赔偿的具体标准和支付条件可能因地区和政策差异而有所不同。
- 在申请这些赔偿之前，请确保已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，并详细了解当地的具体政策和标准。
- 如果在申请过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。