关于您提出的“离职后再入职，公司是否还会再查以前工作失职”的问题，这主要取决于公司的具体政策、管理流程以及失职行为的性质和严重程度。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，公司对于员工的工作表现和职业操守通常会有一定的记录和评估机制。这些记录可能包括员工的工作绩效、考勤情况、奖惩记录等。当员工离职后再入职时，公司可能会根据这些历史记录来评估员工的适应性和可靠性。
公司政策与管理流程：
- 不同的公司有不同的管理政策和流程。一些公司可能更注重员工的当前表现和潜力，而不太关注过去的小失误或失职行为。
- 另一些公司则可能更加严格，会详细审查员工的历史记录，包括任何失职行为，以确保新入职的员工符合公司的文化和价值观。
失职行为的性质和严重程度：
- 如果失职行为是轻微的、偶然的，并且没有对公司造成重大损失或影响，那么公司可能不会过于追究。
- 如果失职行为是严重的、故意的，或者对公司造成了重大损失或不良影响，那么公司很可能会在员工再次入职时进行深入调查，并考虑是否录用或采取其他措施。
法律与合规要求：
- 在某些情况下，公司可能还需要遵守相关的法律法规和合规要求，对员工的历史记录进行审查。例如，对于涉及财务、安全或法律问题的失职行为，公司可能需要更加谨慎地处理。
实际操作中的考虑：
- 即使公司政策上允许对过去失职行为进行审查，但在实际操作中，也可能因为时间久远、记录不全或难以核实等原因而无法进行深入调查。
- 此外，公司也可能更倾向于关注员工的当前能力和潜力，以及他们是否能够为公司带来价值，而不是过分纠结于过去的小失误。
建议：
- 如果您担心过去的工作失职行为会影响您再次入职的机会，建议您在申请时主动向公司说明情况，并表达您对过去错误的认识和改进的态度。
- 同时，您也可以强调您在当前阶段的能力和潜力，以及您如何能够为公司创造价值。
- 如果可能的话，您还可以提供一些证明您已经改正错误并取得进步的证据，如培训证书、工作成果等。
总之，离职后再入职时公司是否会查以前的工作失职行为并没有一个确定的答案。它取决于公司的政策、管理流程、失职行为的性质和严重程度以及法律与合规要求等多种因素。因此，建议您在申请时做好充分的准备和沟通，以增加您再次入职的机会。