离职后又入职是否会被辞退，不能一概而论，需分情况讨论：

一、离职后劳动关系已终结，不存在“再次辞退”问题

员工离职，无论是主动离职（如提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知用人单位解除）还是被动离职（如用人单位依法解除劳动合同），都意味着其与用人单位的劳动关系已经解除。在此情况下，不存在再次“辞退”的问题，因为辞退是用人单位在员工在职期间，基于法律规定或劳动合同约定，单方面解除与员工劳动关系的行为。

二、离职手续存在问题，单位可要求履职而非辞退

若离职手续存在问题，比如员工工作交接未完成等，用人单位可依据相关协议或规定，要求员工履行相应义务。但这并非是对员工进行辞退，而是要求员工完成其应尽的职责。

三、离职后又重新入职，符合法定情形时单位可依法辞退

若员工离职后又重新入职，在符合法定情形时，用人单位可依法辞退员工。这些法定情形包括但不限于：

1. 员工严重违反用人单位规章制度：如员工多次旷工、迟到早退，且经用人单位多次警告仍不改正；或者员工违反用人单位的保密规定，泄露商业秘密等。
2. 员工不能胜任工作：经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。但用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才可以解除劳动合同。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

四、若被违法辞退，员工可要求赔偿

若用人单位的辞退行为不符合法定情形，即属于违法辞退，员工可要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。此处工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明： 假设员工A在某单位工作一段时间后离职，后又重新入职该单位。重新入职工作2年3个月时，单位将员工A辞退。若单位是违法辞退，员工A可要求单位支付赔偿金。经济补偿应按2.5个月工资计算（工作2年3个月，其中超六个月不满一年按一年算，即2年+0.5年=2.5年），赔偿金则需按经济补偿标准的二倍支付，即5个月工资。

建议：

• 员工在离职和重新入职时，应仔细了解并遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定。
• 用人单位在辞退员工时，应确保符合法定情形，并遵循法定程序，以避免违法辞退带来的法律风险。
• 若员工对辞退决定不服，可依法提出申诉或通过其他法律途径维护自身权益。

如有更多关于劳动工伤的法律问题，欢迎直接向我咨询。