结论：公司因为您拿了学历补贴而要求增加工作量，这一做法是否合理，需分情况讨论，一般情况下，若劳动合同或公司规章制度中未明确约定学历补贴与工作量的直接关联，公司单方面增加工作量的做法可能缺乏合法依据。以下从不同角度为您详细分析：
一、从劳动合同的角度分析
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了您的工作内容、工作量以及薪酬待遇，且未提及学历补贴与工作量的直接关联，那么公司单方面因为您拿了学历补贴而增加工作量，可能构成对劳动合同的变更，需要与您协商一致。
变更劳动合同的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。如果公司未经您同意，单方面增加工作量，您有权拒绝，并可以要求公司按照原劳动合同履行。
二、从公司规章制度的角度分析
公司规章制度的合法性：
- 公司规章制度是公司内部的管理规范，但必须符合法律、行政法规的规定，且不得与劳动合同相冲突。如果公司规章制度中规定了学历补贴与工作量的直接关联，但这一规定本身违反了法律、行政法规的规定，或者与劳动合同相冲突，那么该规定可能无效。
规章制度的制定程序：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司规章制度未经上述程序制定或修改，可能缺乏合法性。
三、从实际操作的角度分析
沟通协商：
- 如果公司确实因为您拿了学历补贴而希望增加工作量，建议您首先与公司进行沟通协商，了解公司的具体想法和依据。在沟通过程中，您可以明确表达自己的立场和诉求，即希望按照原劳动合同履行，或者要求公司给予相应的补偿。
寻求法律援助：
- 如果沟通协商无果，您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以根据您的具体情况，为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
公司违法增加工作量的后果：
- 如果公司违法增加工作量，您有权拒绝，并可以要求公司按照原劳动合同履行。如果公司因此解除劳动合同，您还可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
您拒绝增加工作量的后果：
- 如果您拒绝增加工作量，且公司无法证明您存在不胜任工作等情形，公司不得因此解除劳动合同或对您进行处罚。否则，您有权要求公司承担相应的法律责任。
建议：面对公司因为您拿了学历补贴而要求增加工作量的情况，建议您首先与公司进行沟通协商，了解公司的具体想法和依据。如果沟通协商无果，您可以考虑寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。