针对您提出的“在一个公司呆了十几年，中途换了几个营业执照，仲裁怎么办”这一问题，我的核心结论是：工作年限的连续性认定是关键，您可以通过收集相关证据来证明工作年限的连续性，并在仲裁中主张相应的权益。以下是对这一结论的详细解释和分情况说明：

1. 工作年限的连续性认定：

   • 在劳动仲裁中，工作年限的连续性对于确定您的工龄、经济补偿金、年假等权益至关重要。
   • 尽管公司中途换了几个营业执照，但只要您能证明在这些营业执照变更期间，您一直在该公司工作，且工作性质、岗位等未发生实质性变化，那么您的工作年限应当被视为连续计算。

2. 证据收集：

   • 劳动合同：收集您与公司签订的所有劳动合同，特别是那些跨越营业执照变更期间的合同，以证明您的工作关系一直存在。
   • 工资记录：保留您的工资单、银行转账记录等，这些可以证明您在公司工作期间一直获得报酬。
   • 工作证明：如果可能的话，让公司出具工作证明，明确说明您在公司的工作年限和岗位。
   • 其他证据：如工作证、考勤记录、同事证言等，也可以作为证明您工作年限连续性的辅助证据。

3. 仲裁策略：

   • 在仲裁过程中，您需要明确主张您的工作年限是连续的，并出示上述收集到的证据来支持您的主张。
   • 如果公司否认您的工作年限连续性，您需要针对公司的反驳进行有力的回应，并可能需要对证据进行进一步的补充和完善。

4. 可能的结果：

   • 如果仲裁机构认定您的工作年限是连续的，那么您将有权获得与连续工作年限相对应的工龄补偿、年假等权益。
   • 如果仲裁机构未能认定您的工作年限连续性，您可能需要考虑通过法律途径进一步维权，如提起诉讼等。不过，在大多数情况下，只要您能提供充分的证据，仲裁机构会倾向于保护劳动者的权益。

建议：在准备仲裁前，建议您先与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑通过仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权是关键。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。