针对您“不发工资且本人在外地”的情况，您有权要求用人单位支付工资，并可通过多种途径维权，即使身处外地也不影响您主张权利。以下是具体分析和建议：

1. 明确法律依据与权利基础
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，用人单位必须以货币形式按月支付工资，不得克扣或无故拖欠。即使您在外地，这一法定权利不受影响，用人单位仍需履行支付义务。若用人单位未支付，您有权通过法律途径追讨。

2. 异地维权的可行途径

   • 协商解决（优先尝试）：
     您可通过电话、邮件或书面方式与用人单位沟通，明确要求支付工资，并保留沟通记录（如录音、聊天记录、邮件等）。若用人单位承认欠薪但拖延，可要求其出具书面还款计划，作为后续维权的证据。
   • 向劳动监察部门投诉：
     您可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉（通过电话、邮寄材料或线上平台）。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不付的，可加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。
   • 申请劳动仲裁：
     若协商和投诉无果，您可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼的前置程序，且仲裁裁决具有法律效力。您需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系及欠薪事实。仲裁申请可通过邮寄或委托他人代办，无需本人到场。
   • 提起诉讼：
     若对仲裁结果不服，您可在收到裁决书后15日内向法院起诉。诉讼阶段同样支持异地委托律师代理，您无需亲自出庭。

3. 异地维权的注意事项

   • 证据收集是关键：
     无论选择哪种途径，均需提供充分证据证明劳动关系（如劳动合同、工牌、社保记录）及欠薪事实（如工资条、银行流水、同事证言）。若未签订劳动合同，可通过工作证、考勤记录、微信聊天记录等间接证据证明。
   • 委托代理的便利性：
     若您无法返回用人单位所在地，可委托亲友或律师代为处理。委托律师需签署授权委托书，律师可代为提交材料、参加庭审等。
   • 关注时效限制：
     劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。建议尽快行动，避免因超时效丧失维权机会。

4. 特殊情况处理

   • 若用人单位已注销或失联：
     您可向当地法院申请支付令，或向工商部门查询用人单位股东信息，追究股东责任（若用人单位为有限责任公司且股东未实缴出资）。
   • 若涉及恶意欠薪：
     若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪。您可向公安机关报案，追究刑事责任。

行动建议：

1. 立即整理证据材料（如劳动合同、工资条、沟通记录等）；
   
2. 向用人单位发送书面催告函（可通过邮件或邮寄），明确要求限期支付；
   
3. 若未获回应，尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 如需进一步协助，可随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细指导。
   

您的情况完全可以通过法律途径解决，即使身处外地也不影响权利主张。请保持冷静，依法维权，我会全力协助您。