“任职受雇暂无”并不等同于已离职。以下从几个方面为你详细解释：

1. 概念上的区别：

   • “任职受雇暂无”这一表述，通常出现在一些系统或记录中，它可能意味着当前没有活跃的任职受雇信息，但并不直接等同于离职。离职是一个明确的法律状态，表示员工与雇主之间的劳动关系已经终止。而“任职受雇暂无”可能只是系统状态的一种描述，可能由于多种原因造成，如系统更新、信息未及时录入等。

2. 法律状态的不同：

   • 从法律角度来看，离职需要遵循一定的法律程序和规定，如提前通知、办理离职手续等。而“任职受雇暂无”并不涉及这些法律程序，它只是一个状态描述，不能直接作为离职的法律依据。

3. 实际影响：

   • 如果员工被错误地标记为“任职受雇暂无”，而实际上并未离职，这可能会对员工的权益产生影响，如工资发放、社保缴纳等。因此，不能仅凭“任职受雇暂无”这一表述就判断员工已经离职。

4. 建议行动：

   • 如果你发现自己或他人的“任职受雇”状态被错误地标记为“暂无”，建议首先与雇主或人力资源部门联系，确认实际情况。如果确实存在错误，应及时要求更正，以确保自己的权益不受影响。
   • 如果已经离职，但系统中仍显示为“任职受雇暂无”或其他不准确状态，也建议与雇主沟通，要求更新系统信息，以便未来可能的就业或社保等事务能够顺利进行。

总结来说，“任职受雇暂无”并不等同于已离职，它只是一个可能由于多种原因造成的系统状态描述。在判断自己的法律状态时，应依据实际的劳动关系和法律程序，而不是仅凭系统状态。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。