针对您提出的“停工留薪期间工资不对怎么办”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确停工留薪期的定义及性质。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，并在此期间继续享受原工资福利待遇的期限。这是工伤保险制度的一项重要待遇，旨在保障工伤职工在医疗和康复期间的基本生活收入。

关于停工留薪期间的工资待遇标准与计算，根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。具体计算方式通常基于职工受伤前正常出勤月的工资福利待遇来确定。若您的工资在停工留薪期间与受伤前存在差异，您有权要求用人单位按照原有标准进行支付。

接下来，我们谈谈停工留薪期的时长与确定方式。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，延长不得超过12个月。停工留薪期的具体时长通常会参考医疗机构出具的诊断证明、休假证明等材料来确定。因此，如果您的停工留薪期时长或工资待遇存在争议，可以要求用人单位提供相关的医疗证明和鉴定结论作为依据。

关于支付主体及支付方式，停工留薪期工资应由用人单位支付，且必须按月足额支付给职工。如果用人单位未按时支付或支付金额不符，您有权要求其支付，并可依据相关法律法规维护自己的权益。具体来说，您可以先与用人单位进行协商，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来寻求救济。

此外，还有一些特殊情况需要注意。例如，职工评定伤残等级后，将停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇；工伤职工工伤复发且确认需要治疗的，再次享有停工留薪期等相关待遇。这些情况都可能影响您的工资待遇，因此您需要了解并关注自己的伤残评定情况和工伤复发情况。

最后，我想强调的是，停工留薪期间的工资待遇是您的合法权益，用人单位必须严格按照法律法规的规定执行。如果您发现自己的工资待遇存在问题，不要犹豫，及时采取措施维护自己的权益。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。