公司先叫你上班再辞退，这种行为可能涉及多种法律情形，以下从不同角度为你分析：
公司可能存在的合法解除情形：
- 试用期不符合录用条件：如果你还在试用期内，且公司能证明你不符合录用条件（如岗位技能要求、工作态度等），那么公司有权在试用期内解除劳动合同。但公司需提前告知你录用条件，并在解除时提供不符合条件的证据。
- 严重违反公司规章制度：如果你在工作中严重违反了公司的规章制度，且这些规章制度是合法制定并已告知你的，公司有权解除劳动合同。但“严重违反”通常指的是比较严重的违纪行为，如盗窃、旷工等。
- 不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任：如果公司能证明你不能胜任当前工作，且在对你进行培训或调岗后，你仍然不能胜任，那么公司有权解除劳动合同。但公司需提前三十日以书面形式通知你或额外支付一个月工资。
公司可能存在的违法解除情形：
- 无合法理由解除：如果公司没有上述合法解除的理由，或者无法提供充分的证据证明其解除行为的合法性，那么公司的解除行为可能构成违法解除。在这种情况下，你有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 未履行法定程序：即使公司有合法解除的理由，但如果未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿等），也可能构成违法解除。例如，根据《劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
针对你的具体情况，建议采取以下措施：
- 收集证据：首先，你需要收集与公司解除劳动合同相关的证据，如解除劳动合同通知书、工作记录、工资单等。这些证据将有助于你后续维权。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司说明解除理由并支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或其他相关权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料等。
- 寻求法律援助：如果你对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的法律援助。律师将为你提供专业的法律建议和帮助你维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性，具体处理方式还需根据你的实际情况和当地法律法规来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。