关于您在学校被辞退的原因，由于您未提供具体细节，我无法直接判断具体原因，但可以从法律角度为您分析可能的情况：
合法辞退的情形：
- 试用期不符合录用条件：如果您处于试用期，且学校能证明您不符合录用条件（如学历、技能、健康状况等不达标），那么学校有权辞退您，且无需支付经济补偿。
- 严重违反规章制度：如果您严重违反了学校的规章制度，如旷工、迟到早退、违反师德师风等，且学校有明确的规章制度作为依据，那么学校可以辞退您。
- 严重失职或营私舞弊：如果您在工作中存在严重失职或营私舞弊行为，给学校造成了重大损失，学校有权辞退您。
- 被依法追究刑事责任：如果您因犯罪被依法追究刑事责任，学校可以辞退您。
违法辞退的情形：
- 无合法理由辞退：如果学校没有合法理由，如上述情形均不存在，而仅仅以“不合适”、“表现不佳”等模糊理由辞退您，那么这可能构成违法辞退。
- 未履行法定程序：即使学校有合法理由辞退您，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知、未支付经济补偿等，也可能构成违法辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，学校辞退您应当提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，如果辞退属于非过失性辞退（如经济性裁员、客观情况发生重大变化等），学校还应当支付您经济补偿。
针对您的情况，我建议您：
- 了解辞退原因：首先，您可以向学校了解具体的辞退原因，并要求学校提供书面说明。这有助于您判断辞退是否合法。
- 收集证据：如果您认为辞退可能违法，您可以开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、学校规章制度等，以备后续维权之需。
- 咨询专业意见：由于劳动法律问题较为复杂，我建议您咨询专业律师（即我本人，牛振平律师，专注于劳动仲裁等领域），以便更准确地判断辞退是否合法，并了解您的维权途径和策略。
- 考虑维权：如果辞退确实违法，您可以考虑通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有程序简便、成本较低等优点。
最后，我想强调的是，每个劳动争议案件都有其独特性，因此上述分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。