超龄工人只工作半天，是有工资的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这一权利并不因劳动者的年龄或工作时间的长短而有所改变。只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
- 对于超龄工人，虽然他们可能不再享受某些与年龄相关的劳动权益（如养老保险等），但这并不影响他们获得劳动报酬的权利。因此，超龄工人只工作半天，用人单位也应当支付其半天的工资。
合同角度：
- 如果超龄工人与用人单位签订了劳动合同或劳务合同，并且合同中明确规定了工作时间和工资支付方式，那么用人单位应当按照合同约定支付工资。
- 即使合同中没有明确规定半天工作的工资支付方式，根据公平原则和劳动法的相关规定，用人单位也应当按照实际工作时间支付工资。
实际操作角度：
- 在实际操作中，用人单位通常会根据劳动者的工作时间来计算工资。如果超龄工人只工作了半天，那么用人单位应当根据其半天的工作时间来计算并支付工资。
- 如果用人单位拒绝支付半天工资，超龄工人可以与用人单位进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
建议：
- 对于超龄工人来说，如果与用人单位就工资支付问题产生争议，建议首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位拒绝支付超龄工人半天工作的工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，用人单位的这种行为也可能会损害其声誉和形象，影响其与劳动者的关系，甚至可能引发更多的劳动争议。
总之，超龄工人只工作半天是有工资的，用人单位应当按照实际工作时间支付工资。如果遇到工资支付问题，超龄工人应当积极维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。