关于评残工资的计算，这主要取决于评残的类型（工伤评残或人身损害评残）以及伤残等级。下面我将为您详细解释这两种评残类型下的工资计算方式。
一、工伤评残
在工伤评残的情况下，工资的计算主要依据《工伤保险条例》以及相关的伤残等级评定标准。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，以工伤职工本人工资为基数进行计算。
- 一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。例如，一级伤残为27个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资。
伤残津贴：
- 对于一级至四级伤残，职工会保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
- 津贴标准为：一级伤残90%本人工资、二级85%、三级80%、四级75%。
- 如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
五级、六级伤残的特殊情况：
- 如果难以安排工作，五级伤残职工将获得70%本人工资的伤残津贴，六级伤残职工将获得60%本人工资的伤残津贴，并由用人单位缴纳应缴社会保险费。
- 如果伤残津贴低于当地最低工资标准，用人单位将补足差额。
停工留薪期内的工资：
- 在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
二、人身损害评残
在人身损害评残的情况下，工资的计算并不直接涉及“评残工资”这一概念，而是通过残疾赔偿金来体现对受害人的经济补偿。
残疾赔偿金：
- 根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。
- 计算公式为：残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入 × 赔偿年限 × 伤残赔偿指数。
- 伤残赔偿指数根据伤残等级确定，从一级（致残率100%）到十级（致残率10%）。
其他赔偿项目：
- 除了残疾赔偿金外，受害人还可以获得医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用的赔偿。
- 如果需要辅助器具，还可以获得辅助器具费的赔偿。
综合建议
- 了解评残类型：首先，您需要明确是工伤评残还是人身损害评残，因为这两种类型的评定标准和赔偿计算方式有所不同。
- 咨询专业机构：评残过程需要由专业的医疗机构和人员进行，以确保评定的公正性和准确性。您可以咨询当地的劳动能力鉴定委员会或相关医疗机构了解具体的评残流程和标准。
- 保留相关证据：在评残过程中，您需要保留好相关的医疗记录、诊断证明、工资单等证据，以便在计算赔偿时提供有力的支持。
- 寻求法律帮助：如果您对评残结果或赔偿计算有疑问或不满，可以寻求法律帮助，咨询专业的律师或法律援助机构，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。