领导晚上不走使用办公室的电费，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及公司内部管理规定或劳动合同中的相关条款，需结合具体情况分析。以下从不同角度进行详细阐述：

1. 从法律层面分析：

   • 一般情况：在法律上，并没有明确规定员工或领导在下班后留在办公室使用电费是否违法。这主要取决于公司内部的管理规定以及劳动合同中的相关条款。
   • 特殊情况：如果领导的行为导致公司电费支出异常增加，且这种增加是由于领导个人原因（如非工作需要长时间逗留）造成的，那么公司可能会根据内部规定对领导进行一定的管理或处罚，但这并不直接构成法律上的违法。

2. 从公司内部管理规定角度分析：

   • 规定存在性：许多公司都会制定内部管理规定，明确员工在工作时间内和工作时间外的行为规范，包括办公室资源的使用等。
   • 规定内容：如果公司规定中明确禁止员工在下班后无故留在办公室使用公司资源（如电费），那么领导的行为就可能违反了公司规定。
   • 处理措施：公司可能会根据内部规定对领导进行警告、罚款或其他管理措施。

3. 从劳动合同角度分析：

   • 合同条款：劳动合同中可能会包含关于员工行为规范、办公室资源使用等方面的条款。
   • 违约处理：如果领导的行为违反了劳动合同中的相关条款，公司有权根据合同约定对领导进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

4. 建议与措施：

   • 查阅规定：建议首先查阅公司内部的管理规定和劳动合同，了解是否有关于下班后使用办公室资源的相关规定。
   • 沟通协商：如果领导的行为确实造成了公司电费的异常增加，且违反了公司规定或劳动合同，建议与公司管理层或人力资源部门进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 法律途径：如果沟通协商无果，且领导的行为严重损害了公司利益，公司可以考虑通过法律途径维护自身权益，但这种情况相对较少见。

总结来说，领导晚上不走使用办公室的电费，并不直接构成违法，但可能违反公司内部管理规定或劳动合同中的相关条款。建议根据具体情况查阅相关规定，并通过沟通协商寻求解决方案。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。