结论：签了同意辞退的文件后对补偿有异议，确实可能产生一定影响，但具体影响程度取决于文件内容、签署时的具体情况以及后续的法律行动。

分析角度一：文件内容的影响

1. 明确放弃补偿条款：如果同意辞退的文件中明确包含了放弃补偿或接受特定补偿金额的条款，并且您在签署时已经充分理解并同意这些条款，那么从法律上讲，您可能难以再对补偿提出异议。因为您已经通过签署文件的方式，表达了对这些条款的接受。

2. 未明确补偿条款：如果文件中没有明确提及补偿的具体内容，或者您在签署时并未充分理解补偿的相关条款，那么您仍然有权对补偿提出异议。在这种情况下，您可以根据相关法律法规，要求用人单位支付应得的补偿。

分析角度二：签署时的情况

1. 自愿签署：如果您是在自愿、平等、协商一致的基础上签署的同意辞退文件，并且没有受到任何胁迫或欺诈，那么这份文件在法律上通常是有效的。这意味着，您可能需要遵守文件中的条款，包括关于补偿的部分。

2. 非自愿签署：如果您是在受到胁迫、欺诈或其他不正当手段的影响下签署的文件，那么这份文件可能是无效的。在这种情况下，您可以向劳动仲裁机构或法院提出申诉，要求撤销该文件，并重新协商补偿事宜。

分析角度三：后续法律行动

1. 及时提出异议：如果您对补偿有异议，并且认为签署的文件存在问题，那么您应该尽快向用人单位提出异议，并尝试通过协商解决问题。如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

2. 保留证据：在提出异议的过程中，您需要保留好相关证据，如签署的文件、沟通记录、工资单等。这些证据将有助于您证明自己的权益，并在仲裁或诉讼中占据有利地位。

法律建议：

• 在签署任何与辞退或补偿相关的文件之前，请务必仔细阅读文件内容，并确保自己充分理解其中的条款。
• 如果您对文件内容有任何疑问或不确定之处，请及时咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见。
• 如果您已经签署了同意辞退的文件并对补偿有异议，请尽快采取行动，通过协商、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果您成功证明签署的文件存在问题或无效，那么您可能有机会获得应得的补偿。
• 如果您未能提供充分证据证明自己的权益，或者签署的文件在法律上是有效的，那么您可能需要接受文件中的补偿条款。